Respetar los derechos humanos
Debido a nuestra huella global, podemos tener un importante impacto directo e indirecto, tanto positivo como negativo, sobre los derechos humanos en nuestras propias operaciones, así como en toda nuestra cadena de valor - por ejemplo, en la forma en que tratamos a nuestros propios empleados o cómo los proveedores cumplen con los derechos laborales. Por lo tanto, identificamos, evaluamos y abordamos continuamente los impactos adversos potenciales y reales sobre los derechos humanos, teniendo en cuenta su gravedad y probabilidad.
Actuamos en consonancia con la Principios rectores de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos. Define los derechos humanos como los derechos humanos reconocidos internacionalmente, incluidos los derechos laborales, tal y como se recogen en la Carta Internacional de Derechos Humanos y en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Contamos con un conjunto de políticas y programas pertinentes para garantizar el respeto de los derechos humanos, entre los que se incluyen:
- Código de conducta, que incluye temas contra la discriminación y el acoso, la corrupción y el soborno.
- Política de sostenibilidad.
También contamos con un programa para el cumplimiento de la legislación sobre competencia, así como formación específica sobre ética empresarial y riesgos de cumplimiento, incluidos los riesgos de soborno y corrupción.
Cada año elaboramos un ‘Declaración sobre la esclavitud y la trata de seres humanos’. Establece las políticas clave, los procesos de diligencia debida, cómo se gestionan los riesgos en curso y supervisa la eficacia y la formación en este ámbito durante el último ejercicio.
Ley noruega de Transparencia de 2023
Lea la declaración de Mölnlycke conforme a la Ley de Transparencia noruega y póngase en contacto con nosotros para cualquier solicitud de información.
Ley noruega de Transparencia de 2023
Tenemos tolerancia cero con cualquier tipo de comportamiento discriminatorio y acoso, trata de seres humanos o cualquier tipo de trabajo forzado. En todos los países en los que operamos existen procedimientos de gestión claros para garantizar que los empleados reciben un trato justo, conforme a normas éticas y de acuerdo con la normativa aplicable. Trabajamos en estrecha colaboración con sindicatos y representantes locales para garantizar continuamente unos lugares de trabajo seguros y respetuosos.
Esperamos que nuestros socios actúen de la misma manera responsable y ética. Nuestro Código de Conducta para Proveedores está diseñado para garantizar unas operaciones empresariales responsables y el respeto de los derechos humanos en la cadena de suministro, incluidos los derechos humanos, las relaciones con los empleados y la salud y la seguridad. El cumplimiento de estos principios es un factor clave a la hora de elegir proveedores y socios comerciales. Si se detectan problemas, trabajamos con el socio para investigarlos y, en caso necesario, fomentar el desarrollo de normas más estrictas. Si el socio no cambia de comportamiento, dejaremos de utilizarlo siempre que sea posible.
Lea cómo trabajamos con nuestros socios comerciales
Supervisamos continuamente nuestros esfuerzos para cumplir nuestras propias normas, así como las necesidades y expectativas de nuestros clientes y partes interesadas. Informamos anualmente de nuestros progresos al Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Todos los informes, incluida la divulgación sobre derechos humanos, comunidades conectadas, condiciones laborales, discriminación y acoso en nuestras operaciones, y esclavitud moderna a nivel de empresa, se realizan de acuerdo con los requisitos locales de información no financiera.
El compromiso de la empresa se dirige desde arriba. El Equipo de Dirección Ejecutiva es responsable de garantizar que actuamos en consonancia con nuestros valores fundamentales, incluido el compromiso de respetar los derechos humanos. La responsabilidad diaria de la actuación de Mölnlycke en materia de derechos humanos recae en la función de Personas, que colabora intensamente con todas las áreas de negocio y otras funciones.
Línea ética de Mölnlycke
La Línea Directa de Ética permite a las partes interesadas internas y externas comunicar sus preocupaciones y quejas o cualquier otra sospecha de infracción de leyes, políticas y procedimientos o comportamiento inadecuado. Los temas de las denuncias pueden incluir, entre otros, fraude, corrupción, problemas de entorno laboral y discriminación..
